United Airlines sot njoftoi se për të tetin vit radhazi, ajo ka marrë një rezultat të përsosur prej 100 përqind në Indeksin e Barazisë së Korporatave 2019 (CEI), një studim dhe raport kryesor i krahasimit mbi politikat dhe praktikat e korporatave në lidhje me barazinë në vendin e punës LGBTQ, administruar nga Fondacioni i Fushatës për të Drejtat e Njeriut (HRC).

"United është krenar që ka marrë këtë njohje ndërsa flet për fokusin tonë në ndërtimin e një vendi pune më gjithëpërfshirës dhe më të kujdesshëm dhe përvojën e klientit," tha Zëvendës Presidentja Ekzekutive e Burimeve Njerëzore dhe Marrëdhënieve të Punës Kate Gebo. "Ne besojmë se avokimi për përfshirjen është në zemër të lidhjes së njerëzve dhe bashkimit të botës dhe United është i vendosur të vazhdojë të punojë me organizata të tilla si Fushata e të Drejtave të Njeriut për të ndihmuar përfshirjen e kampionit LGBTQ."

"Kompanitë me vlerësim të lartë në CEI të këtij viti jo vetëm që po krijojnë politika që afirmojnë dhe përfshijnë punonjës këtu në Shtetet e Bashkuara, por ato po i zbatojnë këto politika në operacionet e tyre globale dhe duke ndikuar në miliona njerëz përtej brigjeve tona", tha Presidenti i HRC Chad Griffin .

CEI i vitit 2019 vlerëson politikat dhe praktikat e lidhura me LGBTQ përfshirë mbrojtjen e vendeve jodiskriminuese në vendin e punës, përfitimet e partnerëve të brendshëm, përfitimet e kujdesit shëndetësor transgjinor, programet e kompetencave dhe angazhimin publik me komunitetin LGBTQ. Përpjekjet e United për të përmbushur të gjitha kriteret e CEI rezultojnë në një rezultat prej 100 përqind dhe caktimin si Vendi më i Mirë për të punuar për Barazinë LGBTQ.

United ka punuar me Të Drejtat e Njeriut Fushata në iniciativat e tij të trajnimit duke përfshirë mësimin e punonjësve në lidhje me përemrat e preferuar dhe qëndrueshmërinë e normave gjinore dhe hapa të tjerë për ta bërë United një hapësirë përfshirëse si për klientët ashtu edhe për punonjësit. Përpjekjet e fundit të linjës ajrore përfshijnë zhvillimin e moduleve dhe stërvitjeve gjithëpërfshirëse të trajnimit për të vazhduar arsimin e punonjësve se si të jesh një aleat më i mirë si në vendin e punës ashtu edhe për klientët. Gjatë vitit të kaluar, United ka hapur gjithashtu më shumë Grupe të Burimeve të Biznesit LGBTQ në të gjithë vendin, duke arritur më shumë punonjës.

Kjo njohje vjen pas njoftimit të fundit të linjës ajrore se United u bë kompania e parë ajrore amerikane që ofron mundësi jo-binare gjinore në të gjitha kanalet e rezervimit përveç ofrimit të opsionit për të zgjedhur titullin "Mx". gjatë rezervimit dhe në një profil të klientit në MileagePlus. Klientët dhe punonjësit e bashkuar kanë mundësinë të identifikojnë veten e tyre si M (mashkull), F (femër), U (i pazbuluar) ose X (i papërcaktuar), që korrespondon me atë që tregohet në pasaportat ose identifikimin e tyre.

Krahas organizatave partnere, klientëve dhe punonjësve, United do të vazhdojë të punojë për ndërtimin e linjës ajrore më përfshirëse në botë. Për më shumë informacion mbi angazhimin e United për diversitetin dhe përfshirjen, Kliko këtu.

Çdo klient. Çdo fluturim. Çdo ditë.

Në 2019, United po përqendrohet më shumë se kurrë në angazhimin e saj ndaj klientëve të saj, duke parë çdo aspekt të biznesit të saj për të siguruar që transportuesi të mbajë interesat më të mirë të klientëve në zemër të shërbimit të tij. Përveç njoftimit të sotëm, United kohët e fundit lëshoi një version të ri-imagjinuar të aplikacionit më të shkarkuar në industrinë e linjave ajrore dhe bëri DIRECTV falas për çdo pasagjer në 211 aeroplan, duke ofruar më shumë se 100 kanale në monitorët e ulëseve në më shumë se 30,000 vende. Investimi miliona dollarësh në përmirësimin e opsioneve të argëtimit gjatë fluturimit do të përfitojë nga më shumë se 29 milion njerëz që pritet të fluturojnë me aeroplanët e mundësuar nga United DIRECTV këtë vit.