Hotelet në Tajlandë: Ku burrat dominojnë peizazhin GM

Një studim zbulon se 90% e menaxherëve të përgjithshëm në hotelet e Tajlandës janë burra, pavarësisht faktit se industria është plot me drejtuese femra shumë të kualifikuara. Një ngjarje e rëndësishme mikpritjeje në Phuket synonte të kuptonte pse gratë ende hasin pengesa në përparimin e karrierës me barazinë gjinore të lartë në axhendën e hoteleve tajlandeze.

E organizuar në Dusit Thani Laguna Phuket, "Mind The Gap" mblodhi më shumë se 100 delegatë të industrisë për të adresuar sfidat me të cilat përballen hotelieret femra në Tajlandë. Ndërsa shumica e grupeve të hoteleve kanë politika të gjera për të garantuar gjithëpërfshirjen dhe diversitetin, dhe pavarësisht nga fakti se femrat raportohet se përbëjnë më shumë se 53% të fuqisë punëtore globale të mikpritjes¹, një studim i fundit nga C9 Hotelworks zbuloi se 90% e menaxherëve të përgjithshëm në Hotelet tajlandeze janë meshkuj. Kjo do të thotë se diku përgjatë rrugëve të tyre të karrierës, gratë po godasin një tavan xhami.

Ky nuk është një problem ekskluziv për Tajlandën. Në fakt, Tajlanda përgjithësisht konsiderohet të jetë një nga vendet më progresive në botë për sa i përket barazisë gjinore. Një e katërta (25%) e kompanive të Fortune 500 në mbretëri kanë gra në pozita udhëheqëse, krahasuar me vetëm 8% në nivel global.

Por pse, në shekullin e 21-të, këto shifra mbeten kaq të pabarabarta në sektorin e hotelerisë dhe çfarë hapash duhet të ndërmarrin kompanitë për të maksimizuar potencialin e bashkëpunëtorëve të tyre femra? A janë krijuar strukturat e duhura mbështetëse që gratë të balancojnë karrierën me familjen? Dhe më shqetësuese, a është ende industria e hotelerisë e ndikuar nga paragjykimet e modës së vjetër, ku femrat e fuqishme konsiderohen si “të shtyra” apo “mbi-ambiciozë”?

Më shumë se 100 delegatë – burra dhe gra – ishin të pranishëm

Mind The Gap adresoi këto pyetje të rëndësishme në një seri diskutimesh dhe seminaresh që u përpoqën të sfidonin të menduarit tradicional dhe të krijonin zgjidhje të zbatueshme. Të pranishmit përfshinin disa nga lideret femra më të shquara të industrisë, duke përfshirë themeluesit e kompanive, drejtorët dhe GM-të e hoteleve, shumë prej të cilëve janë përballur me diskriminim gjatë karrierës së tyre. Atyre iu bashkuan studentë dhe të diplomuar të mikpritjes, të cilët me të drejtë shqetësohen për përballjen me çështje të tilla si boshllëqet gjinore të pagave dhe seksizmin kur hyjnë në industri.

Temat përfshinin zhvillimin e rrugëve të karrierës drejt roleve të larta drejtuese, mbështetjen dhe burimet e disponueshme për gratë në industrinë e mikpritjes, vlerën e mentorimit dhe edukimit, si të ruhet mirëqenia mendore dhe arritja e një ekuilibri pozitiv punë-jetë. Ngjarja gjysmë ditore u prezantua nga Bill Barnett, Themelues dhe Drejtor Menaxhues i C9 Hotelworks, dhe moderuar nga Sumi Soorian, Drejtor Ekzekutiv i Hotele në Phuket Shoqata.

“Është turp që ne ende po flasim për këtë temë në shekullin e 21-të.”

Sumi Soorian, Drejtor Ekzekutiv i Shoqatës së Hoteleve Phuket, vazhdoi: “Diskriminimi gjinor thjesht nuk duhet të jetë i pranishëm në botë sot; ne kemi lidere dhe politikane të suksesshme femra në botë, presidente dhe drejtore kompanish, filantropiste, shkencëtare dhe shumë të tjera. Gratë nuk kanë më nevojë të provojnë veten. E megjithatë, nëntë në dhjetë menaxherët e përgjithshëm të hoteleve në Tajlandë janë ende burra. Pse? Duke pritur 'Mind The Gap', ne donim të shtynim axhendën gjinore, të bënim pyetje të vështira dhe t'i detyronim kompanitë të marrin parasysh. Të rejat që hyjnë në industri sot kanë nevojë të ndihen të fuqizuara dhe të frymëzuara; ata duhet të jenë në gjendje të gëzojnë një karrierë profesionale kuptimplotë dhe pa faj. Shpresoj se çështjet e ngritura sot do t'i ndihmojnë ata ta arrijnë këtë”, shtoi ajo.

Shumë prej delegatëve shfrytëzuan gjithashtu mundësinë për të ndarë këshillat e tyre me vajzat e reja që nisin një karrierë në industrinë e hotelerisë. Pamela Ong, e cila prezantoi programin e saj të mentorimit për gratë, i këshilloi të pranishmit që të "qëndrojnë larg ndikimeve negative dhe të rrethohen me një rrjet të mirë mbështetës të bashkëmoshatarëve, miqve dhe familjes", ndërsa Sornchat Krainara u kërkoi delegatëve që "të flisnin me zë të lartë [dhe] të mos nënvlerësoni veten.” Isara Pangchen, e cila mori një bursë nga Programi i Drejtorëve të Përgjithshëm të Universitetit Cornell, inkurajoi gratë që "të shfrytëzojnë gjithmonë mundësinë për të mësuar, studiuar dhe përmirësuar".

Drejtues të lartë të mikpritjes, të diplomuar dhe studentë u mblodhën për Mind The Gap që u organizua nga Shoqata e Hoteleve në Phuket në partneritet me C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications dhe Dusit Thani Laguna Phuket.