Shoqata Amerikane e Hoteleve dhe Akomodimit (AHLA), lëshoi një deklaratë sot në përgjigje të Departamenti i Punës (DOL) rregulli i fundit jashtë orarit. Ky rregull synon të rrisë pragun e pagës minimale, duke siguruar që të gjithë punonjësit të kenë të drejtë për pagesë jashtë orarit nëse punojnë më shumë se 40 orë në javë.
“Ky rregull është pjesë e një liste në rritje të përpjekjeve agresive rregullatore federale që po e bëjnë edhe më të vështirë për hotelierët të operojnë bizneset e tyre në këtë mjedis sfidues. Ndikimet e kësaj rregulloreje do të rrezikojnë eliminimin e vendeve të punës dhe do ta bëjnë më të vështirë për punonjësit që të ndjekin rrugët ekzistuese drejt suksesit dhe rritjes së karrierës që ofron industria, "Kevin Carey, Presidenti i Përkohshëm dhe CEO i Shoqata Amerikane e Hotelit dhe Strehimit (AHLA) tha.
“Ne kemi frikë se shumë hotelierë nuk do të kenë zgjidhje tjetër përveçse të eliminojnë punët menaxheriale që janë rrugë të vendosura prej kohësh drejt përparimit. AHLA po shqyrton të gjitha opsionet e disponueshme, duke përfshirë çështjet gjyqësore, për të mposhtur këtë rregullore të keq-këshilluar.”
Pragu i pagës për punonjësit që të kualifikohen si të përjashtuar nga kërkesat e pagesës jashtë orarit sipas Ligjit të Standardeve të Drejta të Punës do të rritet nga rregulli i DOL-it për jashtë orarit për punonjësit ekzekutivë, administrativë dhe profesionistë me pagë.
Rregullorja është një nga shumë iniciativat e fundit federale që po shtojnë sfidat për pronarët e hoteleve për të operuar bizneset e tyre, të tilla si rregullat në lidhje me punësimin e përbashkët dhe klasifikimin e punëtorëve si kontraktorë të pavarur.
Rregulli i ri jashtë orarit do të shohë rritjen e pragut të pagave nga 35,568 dollarë në 43,888 dollarë më 1 korrik 2024 dhe më pas në 58,656 dollarë më 1 janar 2025. Rritja fillestare ndjek metodologjinë ekzistuese të departamentit, ndërsa rritja e mëvonshme bazohet në qasjen e re të departamentit , duke vendosur pragun në përqindjen e 35-të të të ardhurave javore të punëtorëve me kohë të plotë në rajonin e Regjistrimit me pagën më të ulët.
Ky rregull ndjek vendimin e Departamentit të Punës për të rritur pragun e pagës minimale me mbi 50% në 35,568 dollarë vetëm katër vjet më parë.
ÇFARË TË HIQET KY ARTIKU:
- Rritja fillestare ndjek metodologjinë ekzistuese të departamentit, ndërsa rritja e mëvonshme bazohet në qasjen e re të departamentit, duke vendosur pragun në përqindjen e 35-të të të ardhurave javore të punëtorëve me pagë të plotë në rajonin e Censusit me pagën më të ulët.
- Ndikimet e kësaj rregulloreje do të rrezikojnë eliminimin e vendeve të punës dhe do ta bëjnë më të vështirë për punonjësit që të ndjekin rrugët ekzistuese drejt suksesit dhe rritjes së karrierës që ofron industria, "Kevin Carey, President i Përkohshëm &.
- Rregullorja është një nga shumë iniciativat e fundit federale që po shtojnë sfidat për pronarët e hoteleve për të operuar bizneset e tyre, të tilla si rregullat në lidhje me punësimin e përbashkët dhe klasifikimin e punëtorëve si kontraktorë të pavarur.
