Përqindja e vendeve të bordit të industrisë së hotelerisë që mbahen nga anëtarët e zinj dhe gratë, përkatësisht, po rritet. Kjo është sipas hulumtimit të fundit të kryer nga Shkolla e Menaxhimit të Mikpritjes në Penn State.

Rritja tejkalon mesataren e vitit 2022 në të dyja kategoritë për firmat në Indeksin Russell 3000, duke sinjalizuar progres në përpjekjet për të diversifikuar bordet e korporatave.

Raporti thekson përfitimet e shumta për industrinë. Grupi i të dhënave të vitit 2022 analizoi 230 anëtarë të bordit në 28 kompani midis 2016-2022. Gjetjet kryesore përfshijnë:

Gratë zinin 31.3% të vendeve të bordit të pavarur në bordet e kompanive publike të hoteleve në 2022, një rritje e konsiderueshme nga 22.5% në 2021. Kjo tejkalon mesataren e vitit 2022 për firmat në Indeksin Russell 3000, që ishte 28.4% gra.

Vetëm një firmë hoteliere e tregtuar publikisht nuk ka asnjë grua në bordin e saj të besuar. Në vitin 2021, kishte dy firma pa asnjë grua në bordet e tyre.

67% e drejtorëve që ishin të rinj në një bord në 2022 ishin gra.

Në vitin 2022, 12.6% e anëtarëve të bordit të kompanive publike të hoteleve ishin të zinj, një rritje e konsiderueshme nga 6.5% në 2021. Kjo tejkalon mesataren e vitit 2022 për firmat në Indeksin Russell 300, e cila ishte afërsisht 6% e zezë dhe po i afrohet përqindjes së përgjithshme të Popullsia amerikane që është e zezë (13.6%).

22% e drejtorëve që ishin të rinj në një bord në 2022 ishin me ngjyrë.

“Është inkurajuese të shohësh këtë progres. Industria jonë e pranon se me rolin e bordit në qeverisje dhe mbikëqyrje, rritja e diversitetit në bordet e hoteleve është një rrugë drejt një industrie hotelerie më të larmishme,” tha Anna Blue, Presidente e Shoqatës Amerikane të Hoteleve dhe Akomodimit (AHLA) Fondacioni.

“Rasti i biznesit për diversitetin është i qartë. Hulumtimi vërteton vlerën e perspektivave dhe përvojave të ndryshme në organizatat tona, të cilat shfaqen në biznesin tonë si rekrutim dhe mbajtje më e mirë, më shumë inovacion dhe sukses më i madh në përgjithësi.”