Përfitimet e ofrimit të aksioneve të kompanisë për punonjësit

Por ata nuk mund të jenë gjithmonë në gjendje të konkurrojnë me përfitimet dhe pagat e larta të ofruara nga korporatat më të mëdha. Ofrimi i punonjësve të mundësisë për të investuar në aksionet e kompanisë mund të jetë një nxitje e madhe për punonjësit që të performojnë mirë dhe të qëndrojnë me kompaninë në mënyrë që të marrin një kthim nga investimi. Punonjësit e mundshëm do të intrigohen nga mundësitë e investimit gjatë procesit të punësimit, sepse kjo do ta veçojë startupin tuaj nga të tjerët në industrinë tuaj. 

Ftoni punonjësit tuaj për të investuar në kompaninë tuaj tregon se ju kujdeseni për të ardhmen e tyre me kompaninë tuaj dhe keni një plan konkret për rritjen e kompanisë suaj në vitet e ardhshme. Nëse jeni një startup që kërkon të punësojë punonjës konkurrues e të rinj me përvojë në teknologji dhe media, mund të jeni thjesht me fat. Një studim nga Pay Scale tregon se Generation Z dhe Millennials në të vërtetë preferojnë të punojnë për kompani më të vogla dhe ofrimi i mundësive për investime ka potencialin t'ju japë një avantazh shtesë. 

Në studim, 47% e pjesëmarrësve të moshës 19 deri në 29 vjeç punonin për kompani me më pak se 100 punonjës. 30% punonin për kompani të mesme dhe vetëm 23% punonin për korporata më të mëdha. Të rinjtë janë të interesuar të bëjnë një ndryshim dhe kompanitë më të vogla u japin atyre mundësinë për ta bërë këtë. Për më tepër, të rinjtë janë të padurueshëm me hierarkitë në kompanitë më të mëdha dhe kërkojnë vende pune që njohin talentin dhe punën e tyre individualisht. Trajneri amerikan i basketbollit Samiti i Patit dikur tha: “Përgjegjësia është e barabartë me përgjegjësinë e barabartë me pronësinë. Dhe ndjenja e pronësisë është arma më e fuqishme që mund të ketë një ekip apo organizatë.” Këto fjalë urtësie vlejnë për më shumë sesa thjesht basketboll. Kompanitë janë ekipe, dhe dhënia e punonjësve tuaj pronësi e prekshme në kompaninë tuaj ka të ngjarë të çojë në një rritje të përgjegjësisë dhe vetë-përgjegjshmërisë. 

Nëse jeni një kompani më e madhe që kërkon të tërheqë një grup të pasionuar dhe konkurrues aplikantësh, ofrimi i aksioneve të kompanisë mund të jetë mënyra për ta arritur këtë. Kur punonjësit kanë një aksion personal në kompani, ata kanë më shumë gjasa të ndihen sikur puna e tyre po kontribuon drejtpërdrejt në një qëllim të ardhshëm. Anne M. Mulcahy, ish-CEO i Xerox Corporation, thotë: “Punonjësit janë pasuria më e madhe e një kompanie – ata janë avantazhi juaj konkurrues. Ju dëshironi të tërheqni dhe mbani më të mirën; ofrojini atyre inkurajim, stimul dhe bëjini të ndiejnë se janë pjesë integrale e misionit të kompanisë.”

Si të ofrohet aksioni i kompanisë

Në mënyrë tipike, kompanitë ofrojnë aksione për punonjësit me një normë të caktuar dhe të zbritur. Punonjësve nuk duhet t'u kërkohet të investojnë në aksionet e kompanisë. Inkurajoni punonjësit të investojnë në startup-in ose kompaninë tuaj në një mënyrë që të duket si një investim personal në të ardhmen e tyre. Për sa kohë që pronari i kompanisë vazhdon të mbajë shumicën e aksioneve në kompani, ata mund të vazhdojnë të marrin vendime biznesi. Hapi i parë në ofrimin e aksioneve të kompanisë është të vendosni se sa dëshironi të ndani. Grantet e aksioneve zakonisht shiten në aksione prej 100. Ju mund të dëshironi të ofroni një normë të mëtejshme të zbritur për punonjësit me kohë të gjatë dhe të vendosni një kornizë kohore minimale të punësimit për punonjësit e rinj përpara se të ofroni opsione aksionesh.

Lexoni për disa përfitime shtesë që mund të ofrojnë aksionet e punonjësve.

1. Merrni kapital për të rritur biznesin tuaj

Nëse ofroni 25,000 aksione për secilin punonjës, do të fitoni një sasi të konsiderueshme kapitali - edhe nëse vetëm disa nga punonjësit tuaj zgjedhin të investojnë në aksionet e kompanisë suaj. Kjo do t'ju lejojë të rritni më tej biznesin tuaj, duke përfituar si ju ashtu edhe punonjësit tuaj. Max Schwartzapfel, CMO i Duke luftuar për ty thotë, “Të ofroni punonjësve tuaj një plan pronësie të aksioneve të punonjësve është në fakt një mënyrë e shkëlqyer për të rritur biznesin tuaj. Ju me të vërtetë po mendoni për të ardhmen e kompanisë suaj dhe mund t'i vendosni paratë nga ato aksione menjëherë në rritjen e saj. Plus, ju merrni kursime tatimore dhe kjo e bën më të lehtë procesin e shitjes së biznesit tuaj – nëse dhe kur përfundimisht vendosni ta bëni këtë.”

2. Mbrojtje kundër qarkullimit të punonjësve

Justin Soleimani, Bashkëthemelues i bie, thekson se aksionet e kompanisë mund të veprojnë si mbrojtje kundër qarkullimit të punonjësve. “Nëse zgjidhni t'u ofroni punonjësve tuaj aksione të kompanisë, mund të shihni edhe një ulje të shkallës së qarkullimit të punonjësve tuaj. Dhënia e punonjësve tuaj një pjesë të vogël të kompanisë suaj u thotë atyre se u besoni atyre që të jenë përgjegjës dhe se besoni në të ardhmen e tyre me ju, veçanërisht nëse kërkoni që ai punonjës të punojë me ju për një periudhë kohe përpara se të ofroni aksione. Nëse punonjësit tuaj zgjedhin të largohen pasi kanë zgjedhur të investojnë, ata nuk do të shohin rritjen e aksioneve të tyre. Ata mund të mendojnë dy herë për ta bërë këtë.”

3. Përmirësoni performancën e punonjësve

Nëse punonjësit kanë një aksion aktiv në kompaninë tuaj, atëherë paga ose paga e tyre në mënyrë efektive do të rritet me rritjen dhe suksesin e kompanisë. Tyler Read, Themelues dhe Redaktor i Lartë në Trajner Personal Pioneer vëren se kjo mund të përmirësojë performancën e punonjësve. Ai thotë, “Nga përvoja ime e kaluar, punonjësit me aksione të kompanisë janë të motivuar për të ndihmuar kompaninë e tyre të rritet. Shumica e punonjësve që punojnë në botën e korporatave marrin një pagë të qëndrueshme pavarësisht se çfarë bëjnë. Sigurisht, ata duan ta bëjnë mirë punën e tyre, por punonjësit e nivelit fillestar ndonjëherë mendojnë se idetë dhe kontributet e tyre kalojnë pa u vënë re. Në kompanitë që ofrojnë aksione, punonjësit mund të shohin ndikimin e drejtpërdrejtë të punës së tyre në rritjen e një kompanie. Dhe si pronarë të bizneseve të vogla, qëllimi ynë është që punonjësit tanë të jenë po aq të pasionuar dhe krijues për punën e tyre sa ne – aksionet janë vetëm një metodë për të arritur këtë qëllim.”

4. Vizatimi i aplikantëve konkurrues

Lina Miranda, VP e Marketingut në AdQuick vë në dukje përfitimet e ofrimit të aksioneve të kompanisë në tregjet konkurruese që janë të ngopura me aplikantë të niveleve të ndryshme të aftësive. “Unë e kuptoj se është e vështirë për bizneset e vogla dhe startup-et të gjejnë punonjës që i përshtaten nevojave të tyre të biznesit. Edhe aplikantët e nivelit fillestar tërhiqen nga kompanitë e mëdha me premtimin për një pagë dhe përfitime më të larta. Kam zbuluar se bizneset e vogla priren të tërheqin aplikantë me mundësi rritjeje karriere dhe aksionet janë një nga mundësitë më të mira të rritjes së karrierës që një kompani mund të ketë. Ofrimi i aksioneve të kompanisë është në fakt një mënyrë për të inkurajuar punonjësit tuaj që të investojnë në rritjen e karrierës së tyre. Ai tërheq ata kandidatë që janë vërtet të interesuar për vizionin e kompanisë dhe kanë vetëdisiplinën dhe motivimin për të pasur sukses.”

Përfundim

Aksionet e kompanisë janë një mënyrë unike për të tërhequr punonjësit e ardhshëm dhe për të forcuar besnikërinë e punonjësve për një kohë të gjatë. Është një përfitim dhe një metodë për të mbështetur rritjen e karrierës së punonjësve që mund të zbatohet edhe pa rritur pagat e të gjithëve. Disa punonjës madje mund të thonë se investimi personal në kompaninë e tyre është po aq tërheqës sa një promovim.