Airlines Mesaba akuzohet për diskriminim fetar

Linja ajrore nuk do të strehonte një punëtor i cili nuk pranoi të punonte të shtunën, thotë Komisioni i Mundësive të Punës të Barabarta në një proces gjyqësor.

Mesaba Airlines akuzohet për shkelje të ligjit federal në pushimin nga puna të një punëtori hebre që nuk pranoi të punonte të shtunën.

Komisioni i Mundësive të Punësimit të Barabartë në Minneapolis pretendoi diskriminimin fetar në një proces gjyqësor të ngritur të Martën vonë kundër Mesaba, një kompani ajrore rajonale me seli në Eagan që Northwest Airlines fitoi vitin e kaluar në falimentim.

EEOC pretendon se Laura Vallejos u pushua nga linja ajrore në 5 tetor për refuzimin për të përfunduar një ndryshim të planifikuar të ndërrimit që kërkonte që ajo të punonte në perëndim të diellit të premten në mbrëmje. Vallejos punoi si agjent i shërbimit ndaj klientit në objektet e Mesaba në Minneapolis-St. Aeroporti Ndërkombëtar Paul.

Një zëdhënës i Mesaba nuk ktheu menjëherë një thirrje për koment.

Në procesin gjyqësor të tij, EEOC pretendon se Mesaba u ndaloi punonjësve që të bënin ndërrime vullnetare ndërrimi brenda 90 ditëve të tyre të para të punës. Pasi Vallejos ngriti një akuzë për diskriminim fetar, Mesaba hodhi poshtë politikën, por EEOC pretendon se punonjës të tjerë në pozicionet e shërbimit ndaj klientit në linjën ajrore ishin prekur negativisht.

Në një deklaratë për shtyp, avokati rajonal i EEOC John Hendrickson tha se Vallejos "bëri gjithçka që ligji u kërkon punëtorëve të bëjnë kur të kenë nevojë për një strehim fetar". Vallejos këshilloi punëdhënësin e saj gjatë intervistës së saj të punës që ajo nuk mund të punonte të shtunën, u tha menaxherëve të konfliktit të afërt dhe propozoi disa akomodime, sipas EEOC. "Fatkeqësisht për Znj. Vallejos, Mesaba nuk mund ta vinte veten në përputhje me detyrimin e saj" sipas Aktit Federal për të Drejtat Civile të vitit 1964, tha Hendrickson në deklaratë.