“Të rinjtë që punojnë në fundjavë do të fitojnë më shumë se në ditët normale.” Ministrja e Turizmit, Daniela Santanche, bëri të ditur këtë në prezantimin në Dhomën e Deputetëve të projektligjit për turizmin e aksesueshëm. Kohët e fundit ka pasur shumë debate për mungesën e punëtorëve në turizëm.
Ministri pranoi se “ka një mundësi të madhe punësimi në turizëm, por puna të shtunave apo të dielave është e lodhshme për të rinjtë; ata janë më të vëmendshëm ndaj cilësisë së jetës dhe në kohën e lirë.”
Për këtë arsye, Santanche siguroi: “Ne po mendojmë dhe mendoj se do t'i bindim në 15 ditët e ardhshme duke miratuar stimuj në mënyrë që ata që punojnë me pushime të fitojnë shumë më tepër se në ditët e javës.
“Ky është një sektor në të cilin ka vërtet shumë mundësi punësimi për të imagjinuar ashensorin e famshëm social.”
Santanche hodhi një gërmim ndaj atyre që i paraprinë në qeveri duke deklaruar: “Ne gjithmonë kemi besuar në turizmin si 'nafta e kombit'. Të gjithë janë dakord, por më pas është bërë pak. Më në fund, sot kemi një ministri me portofol dhe ky është një ndryshim ritmi.
“Kur ka një vizion dhe [ne] besojmë se kjo duhet të jetë kompania e parë e një kombi, kjo bëhet dhe kam besim se ka një mundësi të madhe punësimi në turizëm.”
Ministri përfundoi duke shpresuar që dikush ta votojë unanimisht projektligjin.
“Nëse ky propozim nuk do të kishte votën e të gjithë Kuvendit, do të ishte shumë shqetësues.
“Turizmi duhet të jetë i aksesueshëm për të gjithë. Një vend demokratik duhet t'u japë personave me aftësi të kufizuara lirinë për të pasur akses jo vetëm në ambientet e akomodimit, por edhe në transport”, tha ajo.
Puna, Ikja nga Turizmi
Me një inspektim më të afërt, kjo është një situatë paradoksale. Për vitin aktual, përballë një kërkese për turizëm që shumë analistë besojnë se po rritet "jashtëzakonisht", oferta e rreziqeve të shërbimit u shfaq e hapur për shkak të mungesës së personelit që, sipas vlerësimeve, shkon në 50,000 njësi. Shtojini kësaj edhe 200,000 punëtorë të tjerë që mund t'i shtohen atij kanali të madh të industrive të ndërlidhura që përfshin sektorë të tillë si hoteleria, objektet e aeroportit dhe shërbimet turistike në përgjithësi.
Një mungesë e plotë ndodhi në sezonin e verës 2022.
Ndryshimi sot është se ka një ndërgjegjësim për këtë deficit përpara fillimit të sezonit të pikut dhe ka shumë pritje për atë që mund të dalë nga tryeza e punës e promovuar nga Ministria e Turizmit, ku, së bashku me shoqatat tregtare, duhet të ketë përgjigje operacionale. u studiua menjëherë dhe u shndërrua – me ndihmën e qeverisë – në masa efektive.
Sipas Confcommercio, një firmë jofitimprurëse e cila ofron shërbime turizmi, kontabiliteti, taksash, reklamimi, TIK, konsultimi, ligjore dhe krediti, si dhe të dhëna nga Infocamere, një kompani IT që ofron shërbime të menaxhimit të të dhënave për Dhomat Italiane të Tregtisë, si si dhe sondazhet nga Eurostat, zyra statistikore e Bashkimit Evropian, Itali është vendi evropian me numrin më të madh të kompanive në turizëm: 383,000 (në fund të 2021) me mbi 1.6 milionë të punësuar. Kjo do të thotë një peshë specifike prej 18% në totalin e kompanive italiane dhe një incidencë prej 3.7% në ekonominë reale të sistemit të vendit.
Sipas Eurostat, Gjermania, Italia dhe Spanja krenohen me pothuajse gjysmën (48%) të të gjitha njësive të punës turistike të anketuara në Evropë me një total prej 2.6 milionë punonjësish. Por është gjithmonë Italia ajo që, në periudhën pas COVID-XNUMX, duket të jetë vendi me vuajtjet më të mëdha të personelit të specializuar apo të kualifikuar.
Kjo është një situatë komplekse dhe e paparashikueshme nga pikëpamja organizative, e cila sipas analistëve rrezikon të shkaktojë dëme përsa i përket humbjes mesatare të xhiros në periudhën e verës të barabartë me -5.3%.
Sa i përket mjeteve juridike, shumica e shoqatave tregtare po kërkojnë masa të denja për një emergjencë: marrëveshje kolektive kombëtare, rekrutim të personelit përmes formave inovative të bashkëpunimit me sisteme private si Adecco, ofruesi i dytë më i madh i burimeve njerëzore dhe personelit në botë, si dhe aleancat përkatëse. me shkëmbim efektiv të të dhënave për kërkime të synuara të personelit të specializuar.
Masat e përjashtimit nga taksat dhe llojet e reja të kontratave sezonale janë gjithashtu të nevojshme për të lejuar të gjitha kompanitë në zinxhirin e furnizimit të investojnë në burimet njerëzore.
Për të ardhmen e turizmit, hoteleve dhe restoranteve, ka dy nivele për t'u trajtuar. E para lidhet me përkufizimin e vjetëruar të zyrës së përparme ku stafi është në kontakt me klientin. E dyta është ajo dixhitale, ku një shpërthim i Inteligjencës Artificiale po afrohet për të ofruar zgjidhje inovative për ndërveprimin me klientët.
