La Shoqata Ndërkombëtare e Transportit Ajror (IATA) sot nisi fushatën 25by2025 — një industri ajrore iniciativë për të çuar përpara diversitetin gjinor në industrinë e linjave ajrore deri në vitin 2025.

Fushata 25by2025 është një angazhim vullnetar nga pjesëmarrja e linjave ajrore anëtare të IATA. Kryesore midis angazhimeve të linjave ajrore pjesëmarrëse në fushatën 25by2025 janë:

• Rritja e numrit të grave në pozicione të larta (që do të përcaktohet nga linjat ajrore anëtare) me 25% kundrejt metrikave të raportuara aktualisht ose në përfaqësimin minimal të 25% deri në 2025

• Rritja e numrit të grave në punë të nën-përfaqësuara (p.sh. pilotët dhe operacionet) me ose 25% kundrejt metrikave të raportuara aktualisht ose në një përfaqësim minimal prej 25% deri në 2025

• Raportimi çdo vit mbi matjet kryesore të larmisë

Linjat ajrore anëtare të IATA të cilët kanë nënshkruar tashmë në fushatën 25by2025 përfshijnë China Eastern, Lufthansa Group dhe Qatar Airways.

Aktualisht nuk ka asnjë raport gjithëpërfshirës statistikor të larmisë gjinore të industrisë ajrore. Por, me gratë që përfaqësojnë rreth 5% (1) të popullsisë pilot globale dhe 3% (2) të CEO, çekuilibri gjinor në industri është i qartë.

“Aviacioni është biznesi i lirisë. Një shembull i kësaj është liria për 2.7 milion gra dhe burra për të zhvilluar karriera emocionuese brenda kësaj industrie. Por gratë janë të nënpërfaqësuara në nivele të larta dhe në disa profesione brenda linjave ajrore. Linjat ajrore e kuptojnë vlerën që një forcë punëtore e larmishme dhe e balancuar gjinore jep. Fushata 25by2025 ofron një kontekst global dhe inkurajim për shumë iniciativa që anëtarët tanë tashmë po marrin për të adresuar çekuilibrin gjinor. Unë kam besim se 25by2025 do të jetë një katalizator i madh për përparimin - progres që do të vendosë industrinë të arrijë edhe më shumë në këtë fushë të rëndësishme. Puna jonë nuk do të bëhet në vitin 2025, në fakt, ky është vetëm fillimi. Qëllimi ynë përfundimtar është sigurisht për një ndarje gjinore 50-50 me mundësi të barabarta për të gjithë në çdo pjesë të industrisë tonë, ”tha Alexandre de Juniac, Drejtori i Përgjithshëm dhe CEO i IATA.

Përveç angazhimeve nga linjat ajrore anëtare nën Fushatën 25by2025, IATA do të bëjë gjithashtu zotimet e mëposhtme:

• Rritja e përfaqësimit të grave në menaxhmentin e lartë të IATA (Drejtorë dhe më lart) nga 19% aktual në të paktën 25% deri në 2025

• Puna me linjat ajrore anëtare për të rritur numrin e grave që ata emërojnë në rolet e qeverisjes IATA nga 17% aktual në një minimum prej 25% deri në 2025

• Sigurimi që numri i grave që marrin pjesë si paneliste / folëse në konferencat e IATA është një minimum prej 25% deri në vitin 2025.

• Krijimi i një forumi për ndarjen e iniciativave të diversitetit dhe përfshirjes dhe praktikat më të mira në të gjithë industrinë dhe botimi i statistikave vjetore të industrisë mbi diversitetin gjinor.

Në Samitin Botëror të Transportit Ajror 2019 u shpallën fituesit e parë të Çmimeve të Diversitetit dhe Përfshirjes IATA. Fushata 25by2025 i shton kësaj dhe përpjekjeve të tjera të IATA për të adresuar diversitetin gjinor në industrinë e linjave ajrore.

ÇFARË TË HIQET KY ARTIKU:

• Increasing the number of women in senior positions (to be defined by the member airlines) by either 25% against currently reported metrics or to minimum representation of 25% by 2025.
• Working with member airlines to increase the number of women they appoint to IATA governance roles from the current 17% to a minimum of 25% by 2025.
• Increasing the representation of women in IATA's senior management (Directors and above) from the current 19% to at least 25% by 2025.