Hotelet në të gjithë rajonin e Lindjes së Mesme po përgatiten të përfitojnë nga kërkesa globale e ndrydhur për punë, nxitur kryesisht nga kufizimet shoqërore të vendosura nga qeveritë në të gjithë botën gjatë dhjetë muajve të fundit.
Sipas hulumtimit të fundit, shumë ekspertë të udhëtimit po presin një rritje të punimeve në 2021 dhe më gjerë, një trend që ishte i dukshëm në 2019, por ai që tani ka një kërkesë të tillë të mbyllur për shkak të kufizimeve të udhëtimit të koronavirusit.
Industria e hotelerisë në Lindjen e Mesme ka filluar gradualisht të rimëkëmbet, veçanërisht në vende të tilla si Dubai. Staycations krijuan kërkesën fillestare pas bllokimit, hapi tjetër ka qenë rritja e vazhdueshme e punimeve, të cilat gjithashtu referohen si qëndrime të kohës së lirë, të cilat tentojnë të sjellin më shumë vizitorë nga jashtë.
Duke nxitur këtë rritje janë kompani si Facebook, Twitter Spotify të cilat kanë njoftuar se punonjësit mund të punojnë nga shtëpia për një kohë të pacaktuar, duke bërë që shumë ekspertë të parashikojnë se këta profesionistë dixhitalë ka të ngjarë të punojnë në distancë, ndërsa ende lidhen në mënyrë të sigurt dhe të sigurt me zyrat e tyre fizike.
Për një kohë më të gjatë, ekzekutivi 'në lëvizje' do të jetë një pamje shumë më e zakonshme në hotele, pavarësisht nëse janë Singletons Gen Z, profesionistë të mijëvjeçarit, ose profesionistë të pavarur që mund të fitojnë jetesën nga një kompjuter portativ.
Me mbi 50% të popullsisë punëtore të botës që e bëjnë këtë nga shtëpia dhe rritjen e nomadëve dixhitalë sipërmarrës të cilët preferojnë të punojnë në distancë, popullariteti i punimeve vetëm do të rritet.
Kjo do të lehtësojë mërzinë për të jetuar dhe punuar nga shtëpia, edhe pasi pandemia është çrrënjosur përfundimisht dhe padyshim që në një periudhë afatshkurtër, ajo do të sigurojë të ardhura shumë të nevojshme jo vetëm për hotelet, por edhe për tregtinë e udhëtimeve në përgjithësi, për të mos përmendur arkat e qeverisë.
Dhe në atë pikë, si një shembull, Dubai ka prezantuar një program vizash në distancë që do t'u jepte të drejtë vizitorëve të qëndronin deri në 12 muaj, me qasje në hapësirat e bashkëpunimit dhe shërbimet mbështetëse të qeverisë.
Për të akomoduar nevojat e udhëtarit 'të ri normal' të zgjuar që punon edhe më tej, një numër në rritje i hoteleve në rajonin MENA po ofrojnë hapësira pop-up të bashkëpunimit me qëllim të rimendimit dhe shfrytëzimit sa më të madh të hapësirës hoteliere, e cila është nuk konsiderohet më vetëm si një vend për të qëndruar, përkundrazi, ai bëhet një mjedis i mundshëm i punës.
COVID-19 ka prishur plotësisht kulturën tradicionale të zyrave dhe sektori i mikpritjes ka qenë i shpejtë për të ofruar zgjidhje alternative për ata që kërkojnë të ndërthurin punën nga shtëpia me kohën e lirë. Futja e konceptit të punës nuk është vetëm një ide e re, por ka të bëjë me rregullime për të përmbushur kërkesat e reja të tregut, duke lejuar ata që nuk janë duke punuar nga zyra e tyre të gëzojnë një përvojë luksoze të mikpritjes ndërsa vazhdojnë angazhimet e tyre të punës.
Për më tepër në Maldive për shembull, hotelet po ofrojnë 'paketat e fundit të punës' ku mysafirët mund të punojnë nga një shtëpi e izoluar e plazhit, me tavolina personale dhe WiFi me shpejtësi të lartë. Disa hotele në Indi kanë krijuar zona të përbashkëta të brendshme dhe të jashtme që funksionojnë si hapësira miqësore për punë, shumë të tjerë kanë zgjedhur hapësira të dedikuara buzë pishinës ku punëtorët e largët marrin një tavolinë, karrige dhe ombrellë, WiFi dhe prizë elektrike, si dhe shezlongun e kudogjendur .
Në varësi të efektivitetit të vaksinave që mblidhen, si dhe udhëtimeve dhe kufizimeve të tjera sociale, kjo kërkesë mund të zgjerohet për të përfshirë familjet. Nëse fëmijët po shkollohen në shtëpi do të kishte pak ndryshim nëse do të ishin në shtëpi ose në një punë me prindërit e tyre. Në të vërtetë, koha larg netëve të gjata të ftohta të dimrit në Evropën Veriore, padyshim që do të përmirësonte gjendjen shpirtërore të një familjeje.
