Hilton emëroi vendin e punës më të mirë shumëkombësh të Azisë

Hilton është emëruar vendi më i mirë i punës shumëkombëshe i Azisë 2018, sipas firmës globale të hulumtimit dhe këshillimit Great Place to Work, duke u ngjitur nga renditja e tretë në listën e vitit 2017. Çmimi i fundit është rezultat i reagimeve pozitive nga Anëtarët e Ekipit në të gjithë Azinë Paqësor dhe Lindjen e Mesme, ku Hilton u rendit në listat kombëtare të vendeve më të mira të punës, duke përfshirë Australinë, Kinën, Indinë, Mbretërinë e Arabisë Saudite dhe Emiratet e Bashkuara Arabe.

Lista e vendeve më të mira të punës njeh ndërmarrjet që janë të përkushtuara në mbajtjen e kulturave me besim të lartë për punonjësit e tyre dhe dallohen nga nivelet e jashtëzakonshme të besimit, krenarisë dhe shoqërisë në vendet e tyre të punës. Angazhimi i Anëtarëve të Fortë të Ekipit ka kontribuar në pozicionin e Hilton si një nga kompanitë e mikpritjes me rritjen më të shpejtë në Azi Paqësor, me gati një të katërtën e dhomave në ndërtim që mbanin një flamur Hilton.

"Ne jemi të nderuar dhe të kënaqur që u njohëm si vendi më i mirë i punës shumëkombëshe i Azisë, është me të vërtetë një arritje e jashtëzakonshme të kesh kryesuar listën e të gjitha kompanive dhe industrive në Azi Paqësor", tha Alan Watts, President, Asia Pacific, Hilton.

“Krijimi i një kulture fituese ka qenë një fokus thelbësor dhe shumica e kësaj drejtohet nga Anëtarët tanë të pasionuar të Ekipit të cilët mbushin tokën me dritën dhe ngrohtësinë e mikpritjes. Ne jemi jashtëzakonisht krenarë për secilin individ që sjell qëllimin tonë në jetë në gjithçka që bëjnë, duke e bërë Hilton një vend me të vërtetë të shkëlqyeshëm për të punuar ".

Hilton ofron programe udhëheqëse për 50,000 anëtarët e ekipit të saj në Azi Paqësor, me një propozim vlere të quajtur Thrive@Hilton të përfshirë në të gjitha nismat. Thrive@Hilton inkurajon anëtarët e ekipit që të rriten dhe të lulëzojnë në trup, mendje dhe shpirt, dhe të përmirësojnë shëndetin dhe lumturinë e tyre në çdo fushë të biznesit, nga korporatat në orë, nga tavolina e pritjes në pjesën e pasme të shtëpisë. Hilton ka punuar me ekspertë në Thrive Global për të krijuar përfitime dhe programe që i bëjnë anëtarët e ekipit të ndihen më elastikë, të fokusuar dhe optimistë për punën e tyre.

Në Azi Paqësor, këto përfshijnë mundësi për zhvillim përmes Universitetit Hilton, një burim mësimi në internet që ndihmon Anëtarët e Ekipit të planifikojnë, menaxhojnë dhe zhvillojnë aftësi për të mbështetur përparimin e tyre në karrierë; E3 (Elevate, Engage, Excel), një kornizë zhvillimore e dedikuar për të ndihmuar udhëheqësit të përmirësojnë aftësitë e tyre drejtuese; si dhe Qendra e Trajnimit Profesional Hilton në Mianmar e cila festoi diplomimin e grupeve pioniere të studentëve në gusht 2017, duke shtuar hendekun e aftësive në zhvillimin e tregjeve kufitare.

Hilton gjithashtu feston diversitetin në vendin e punës përmes iniciativave të tilla si punëtoritë dhe konferencat Women in Leadership që përqendrohen në markën personale, inteligjencën emocionale dhe rritjen e karrierës, të cilat kanë fuqizuar dhe avancuar udhëtimet në karrierë të gati 700 Anëtareve të Ekipit femra në 2017. alsoshtë gjithashtu një Singapor Kampion IMPACT në mbështetje të HeForShe, një lëvizje e barazisë gjinore e udhëhequr nga KB.

Për më tepër, Hilton ofron mundësi për njohje përmes programeve të tilla si Catch Me at My Best, CEO Light & Warmth Awards dhe Javën e Vlerësimit të Anëtarëve të Ekipit që njohin Anëtarët e Ekipit në të gjitha nivelet nga të ftuarit, kolegët dhe menaxherët. Vitin e kaluar, Hilton nisi Thrive Sabbatical, duke siguruar një mundësi për Anëtarët e Ekipit të pasurojnë jetën e të tjerëve ose të përmbushin një qëllim personal dhe të kthehen në punë të frymëzuar.

Hilton është shumë e përqendruar në mjedisin e saj të punës, atë që e quan Zemra e Shtëpisë. Karakteristika të tilla si Wi-Fi, ofertat e njohura të ushqimit dhe zbukurimet tërheqëse në zonat e pasme të shtëpisë janë krijuar për të pasqyruar mikpritjen që secili hotel shtrihet për mysafirët e tyre.

Angazhimi i përgjegjësisë së korporatës së Hilton, Udhëtimi me Qëllim, gjithashtu u mundëson Anëtarëve të Ekipit të ndikojnë pozitivisht në mjediset lokale dhe komunitetet në të gjithë botën përmes iniciativave të tilla si Grantet e Veprimit të Udhëtimit me Qëllim dhe Java Globale e Shërbimit. Midis shumë përfitimeve të ofruara, Go Hilton ofron ulje ekskluzive të udhëtimit dhe përfitime për Anëtarët e Ekipit, si dhe familjen dhe miqtë e tyre.

Në njoftimin e vendeve më të mira të punës shumëkombëshe të Azisë, Michael Bush, CEO, Great Place to Work, tha, “Kompanitë në listë kanë një kulturë të mendimit përpara, me besim të lartë që investon te njerëzit dhe kultivon drejtësi, ndërsa ngulit krenari dhe qëllim tek punonjësit. Jo vetëm që të kesh një kulturë të fortë në vendin e punës tërheq, zhvillon dhe ruan talentin, ajo gjithashtu nxit inovacionin në kompani dhe i lejon ata të veçojnë biznesin e tyre nga konkurrentët. "

Për t'u konsideruar për listën e vendeve më të mira të punës, kompanitë duhet të përmbushin pragun minimal sasior në Indeksin e Mirëbesimit të Vendit të Madh për Punë -të tretat e vlerësimit total. Kontabiliteti për një të tretën e vlerësimit të mbetur është Pyetësori i Menaxhimit i Auditimit të Kulturës, i cili merr përgjigje nga organizatat për njohuritë e sistemeve të vlerave të organizatave, programeve dhe praktikave.