Shoqata e Udhëtimit të SHBA-së lëshoi deklaratën e mëposhtme në njoftimin se Viza H-2B kufiri për gjysmën e dytë të VF 2022 tashmë është përmbushur:
“Me kufirin e vizave H-2B tashmë të përmbushur dhe miliona vende pune ende të hapura, është e qartë se mungesa e fuqisë punëtore po kërcënon të frenojë industritë në të gjithë ekonominë, veçanërisht në kohën e lirë dhe mikpritjen. Kapaku Vizat H-2B duhet të ngrihen për të siguruar që bizneset e udhëtimit të kenë staf adekuat—veçanërisht përpara sezonit të ngarkuar të udhëtimeve verore, kur kaq shumë biznese mbështeten te punëtorët e përkohshëm për të kryer operacione jetike si mbajtja e shtëpisë, shpëtimi dhe shërbimi ushqimor.
“Ngritja e kapakut Vizat H-2B ka mbështetje të fortë dypartiake në Kongres, pasi veprimi do të kishte një përfitim të qartë dhe të menjëhershëm për bizneset që po përpiqen të rikthehen nga mungesa historike e fuqisë punëtore. Me më shumë se 1.7 milionë vende pune vetëm në sektorin e kohës së lirë dhe mikpritjes, ne i bëjmë thirrje administratës me respekt të ushtrojë autoritetin e dhënë nga Kongres për të lëshuar shtesë Vizat H-2B mbi kufirin, i cili është i nevojshëm për një rikuperim të barabartë në të gjithë sektorët e udhëtimit.”
Programi jo-imigrues H-2B i lejon punëdhënësit të punësojnë përkohësisht joemigrantë për të kryer punë ose shërbime jo-bujqësore në Shtetet e Bashkuara. Punësimi duhet të jetë i një natyre të përkohshme për një periudhë të kufizuar kohore, si p.sh. ndodh një herë, nevoja sezonale, nevoja e ngarkesës së pikut ose nevoja e ndërprerë.
Programi H-2B kërkon që punëdhënësi t'i dëshmojë Departamentit të Punës se do të ofrojë një pagë që është e barabartë ose tejkalon pagën më të lartë të pagës mbizotëruese, pagën minimale federale të zbatueshme, pagën minimale shtetërore ose pagën minimale lokale për H- 2B punëtor joemigrant për profesionin në fushën e punësimit të synuar gjatë gjithë periudhës së certifikimit të miratuar të punës H-2B.
Programi H-2B gjithashtu vendos disa standarde të rekrutimit dhe zhvendosjes në mënyrë që të mbrojë punëtorët e SHBA-ve të punësuar në mënyrë të ngjashme.
Divizionit të pagave dhe orëve i është deleguar përgjegjësia e zbatimit nga Departamenti i Sigurisë Kombëtare, në fuqi më 18 janar 2009, për të siguruar që punëtorët H-2B të punësohen në përputhje me kërkesat e certifikimit të punës H-2B.
Divizioni i pagave dhe orëve mund të vendosë mjete juridike administrative si pagesat e pagave dhe gjobat me para civile kundër punëdhënësve që shkelin disa dispozita të H-2B.
