FORT WORTH, Texas - American Airlines tha sot se është nderuar nga zgjedhja e tij si një nga "Top 50 Punëdhënësit" e vendit nga lexuesit e revistës Equal Opportunity në sondazhin e 16-të vjetor të këtij botimi. Përzgjedhja u njoftua në numrin e dimrit 2008/2009 të revistës, botuar këtë muaj.
Amerikania renditet numri 25 në listën e Top 50, e vetmja kompani ajrore që bën grupin prestigjioz. Lexuesit e Shanseve të Barabarta votuan për ndërmarrjet për të cilat do të preferonin më shumë të punonin ose që ata besojnë se janë progresive në punësimin e anëtarëve të grupeve të pakicave.
Mundësia e Barabartë, revista e parë e karrierës e vendit për të diplomuarit në kolegjet e pakicave, lexohet nga më shumë se 40,000 anëtarë të grupeve të pakicave, që përfaqësojnë studentë, punëtorë të nivelit të hyrjes dhe punonjës profesionistë në shumë disiplina karriere.
"Amerikania është e nderuar dhe krenare që quhet një nga 50 punëdhënësit më të mirë të vendit nga lexuesit e Mundësisë së Barabartë", tha Denise Lynn, Zëvendës President i Amerikës - Strategjitë e Diversitetit dhe Lidershipit. "Inkurajimi dhe promovimi i diversitetit midis punonjësve është i mirë për klientët tanë, i zgjuar për biznesin tonë, dhe ndoshta më e rëndësishmja, gjëja e duhur për të bërë si një qytetar i mirë i korporatave."
50 klasifikimet më të mira në revistën Equal Opportunity është njohja më e fundit e përpjekjeve të Amerikanëve për të inkurajuar diversitetin dhe përfshirjen në të gjitha aspektet e biznesit të saj. Vitin e kaluar, Amerikan u emërua një nga "60 Kompanitë më të mira për Hispanikët" nga revista Hispanic Business, një nga vetëm dy linjat ajrore për të bërë listën. Amerikanja e mori atë emërim për të tretin vit radhazi. Për më tepër, për të shtatin vit radhazi, Amerikanja mori rezultatin më të lartë të mundshëm nga Fushata e të Drejtave të Njeriut, një organizatë e dedikuar për promovimin dhe sigurimin e të kuptuarit të çështjeve homoseksuale dhe lezbike përmes strategjive inovative të arsimit dhe komunikimit.
Amerikan ka një histori të gjatë të nxitjes së mundësive të barabarta të punësimit për punonjësit e pakicave. Në vitin 1963, linja ajrore punësoi shoqëruesen e parë afro-amerikane të fluturimit për të fluturuar për një kompani ajrore tregtare në SHBA. Piloti i parë afrikano-amerikan u punësua në 1964 dhe piloti i tij i parë femër u punësua në 1973.
Sot, afërsisht 32 përqind e punonjësve të brendshëm amerikanë dhe amerikanë Eagle janë pakica dhe rreth 40 përqind e punonjësve të dy linjave ajrore janë femra.
Përpjekjet e larmisë në Amerikë drejtohen pjesërisht nga Këshilli Këshillimor i Diversitetit i kompanisë, i cili përbëhet nga përfaqësues nga 16 Grupet e Burimeve të Punonjësve në Amerikë. Tani në vitin e tij të 15-të, Këshilli ndihmon të sigurohet që Amerikania është një vend i mirë për të punuar për të gjithë punonjësit.
