Ministri e bëri këtë njoftim gjatë webinarit të parë të karrierës së programit, “Navigimi i Praktikave dhe Rritjes së Karrierës”, i cili tërhoqi mbi 3,000 pjesëmarrës të drejtpërdrejtë. Webinari shënoi fillimin e këtij viti të iniciativës që do të ofrojë më shumë se 1,000 vende pune të paguara për praktikë në të 14 famullitë, të mbështetura nga 112 punëdhënës të konfirmuar.
“Kur shoh numrin 12,000—të rinjve xhamajkanë që aplikuan për këtë program këtë vit—nuk shoh vetëm statistika, shoh 12,000 ëndrra”, tha Ministri Bartlett. “Ju nuk jeni thjesht pjesëmarrës në një webinar. Ju jeni pionierë në të drejtën tuaj.”
Duke synuar studentët e moshës 17-25 vjeç, programi adreson drejtpërdrejt hendekun kritik të aftësive midis arsimit dhe punësimit në Xhamaikatregu i punës gjithnjë e më konkurrues.
Duke vepruar nën Qendrën e Xhamajkës për Inovacionin në Turizëm (JCTI), një degë brenda TEF-së, programi u ofron pjesëmarrësve kualifikime të njohura ndërkombëtarisht përmes Institutit Amerikan të Arsimit për Hotele dhe Strehime (AHLEI). Ky partneritet e ngre programin përtej punësimit tradicional veror.
"Ne nuk ju japim vetëm një punë verore; ne ju japim kualifikime profesionale që do t'ju hapin dyer gjatë gjithë karrierës suaj."
Ministri Bartlett theksoi: “Çdo praktikant që përfundon programin tonë largohet me përcaktimin AHLEI Certified Visitor Service Professional – një kredencial i njohur globalisht.”
Në webinar morën pjesë tre ekspertë të shquar të industrisë, të cilët u ofruan pjesëmarrësve udhëzime strategjike për karrierën – Naomi Garrick, Tobia James dhe Kalilah Reynolds.
Ekspertja e branding-ut personal, Naomi Garrick, i sfidoi pjesëmarrësit të dalloheshin përtej kredencialeve tradicionale akademike dhe aftësive teknike.
«Ndonjëherë harrojmë të përfshijmë në CV-në tonë ato aftësi të buta - gjërat që na bëjnë ata që jemi», vërejti Garrick. «Mund të hasni njerëz me të njëjtat kredenciale. Por çfarë tjetër do të thoni në atë intervistë për t'ju dhënë avantazh?» Ajo i nxiti pjesëmarrësit të pozicionoheshin strategjikisht dhe të promovonin markat e tyre unike personale me besim.
Zyrtarja e Zhvillimit të Karrierës, Tobia James, dha këshilla praktike mbi optimizimin e aplikimeve dhe qëndrueshmërinë profesionale. “Jeta është si një kompjuter - gjithmonë duhet të jesh në gjendje të zgjidhësh problemet. Nuk ka kurrë një moment për t'u dorëzuar. Vazhdo dhe vazhdo të përmirësohesh”, këshilloi James. Ajo theksoi rëndësinë kritike të përputhshmërisë së CV-ve me përshkrimet specifike të punës, ndërkohë që shfaq në mënyrë efektive aftësi të transferueshme për zgjidhjen e problemeve.
Drejtoresha Ekzekutive e Money Matters Ltd, Kalilah Reynolds, i sfidoi pjesëmarrësit të rishqyrtonin qasjet konvencionale ndaj ndërtimit të pasurisë dhe planifikimit financiar. “Kursimi është thjesht mbledhje. Investimi është vendi ku arrijmë te shumëzimi. Nuk mund të kursesh kurrë për të arritur pasurinë, dhe gjithashtu nuk mund të punosh kurrë për të arritur pasurinë”, shpjegoi Reynolds. Ajo prezantoi “ekuacionin” e saj strategjik të pasurisë duke përfshirë investimet në pasuri të paluajtshme, sipërmarrjen dhe pjesëmarrjen në tregun e aksioneve si rrugë drejt suksesit financiar afatgjatë.
Që nga nisja në vitin 2007, Programi i Praktikës Verore TEF ka evoluar në mënyrë dramatike nga një iniciativë bazë për përvojë pune në një platformë të sofistikuar për zhvillimin e karrierës. Niveli i lartë i interesit të këtij viti tregon si reputacionin e përmirësuar të programit ashtu edhe... mundësitë në zgjerim të sektorit të turizmit për profesionistë të rinj në zhvillim.
“Jini të pranishëm. Jini të angazhuar. Jini gati të transformoni jo vetëm verën tuaj, por edhe të ardhmen tuaj”, përfundoi Ministri Bartlett, duke përforcuar angazhimin e programit për të krijuar ndikim të qëndrueshëm në karrierë në vend të zgjidhjeve të përkohshme të punësimit.
