Anija lundruese luksoze është vendosur të operojë gjysmën e flotës së saj ose 42 anije deri në fund të vitit fiskal dhe të lundrojë plotësisht deri në Verën 2022
Kompania kërkon të trajtojë rekrutimet në masën 500-1,000 kandidatë në një vit nëpër departamentet operacionale.
Karnavali është përqëndruar në përfshirjen e ndryshimeve të mëdha të biznesit duke përmirësuar përvojën në breg, modelin e biznesit, duke optimizuar portofolin e produktit dhe duke përcaktuar menaxhimin e çmimeve për të rritur të ardhurat.

Korporata e Karnavalit po përgatitet të punësojë role të nivelit të parë të nënkryetarit për të përmbushur operacionet e lundrimit të flotës për verën 2022. Ndërsa lundrimet rinisin pasi COVID-19 ndaloi dhe ngadalësoi listat për pjesën më të madhe të vitit 2020, kompania rriti reklamat e punës nga 65 vende pune në Q1 2021 deri 204 në Q2 2021.

me Karnaval duke rifilluar udhëtimet në korrik 2021 dhe më shumë për të ndjekur në muajt e ardhshëm, kompania është përqëndruar në kërkesat e personelit të hotelit. Anija lundruese luksoze është vendosur të operojë gjysmën e flotës së saj ose 42 anije deri në fund të vitit fiskal dhe të lundrojë plotësisht deri në Verën 2022. Që nga Marsi 2021, Karnavali ka rritur rekrutimin e saj për të përmbushur operacionet e zgjeruara në të gjithë markat e saj dhe për t'u përgatitur për sezonin e festave. . Rezervimet u rritën me 45% në TM2 2021 krahasuar me tremujorin e mëparshëm, sipas thirrjes së saj të fitimeve Q2.

Kompania kërkon të trajtojë rekrutimet në masën 500-1,000 kandidatë në një vit nëpër departamentet operacionale, siç dëshmohet nga roli i saj 'Talent Attract Shipboard Recruiter'. Roli i tij 'Drejtor, Shipboard HR Operations' kërkon të sigurojë shpërndarje efektive dhe efikase të shërbimeve HR për mbi 40,000 punonjës të anijes. Kompania krijoi protokolle dhe udhëzime të reja për shëndetin dhe sigurinë e punonjësve (HES) për t'u zbatuar në porte gjatë një kthimi në fazë të shërbimit dhe operacioneve eventuale në shkallë të plotë.

Karnavali është përqëndruar në përfshirjen e ndryshimeve të mëdha të biznesit duke përmirësuar përvojën në breg, modelin e biznesit, duke optimizuar portofolin e produktit dhe duke përcaktuar menaxhimin e çmimeve për të rritur të ardhurat. Roli i saj 'Drejtor, Strategji Tregtare dhe Zhvillim i Biznesit' nënvizon se kompania po kërkon të krijojë turne dhe përvoja të reja për Karnavalin dhe markat e saj simotra në Karaibe. Po identifikon dhe vendos teknologji të reja dhe iniciativa tregtare për të rritur Wi-Fi, zë, të dhëna dhe mundësi të bazuara në tokë.

ÇFARË TË HIQET KY ARTIKU:

The luxury cruise liner is set to operate half of its fleet or 42 ships by fiscal year-end and fully sail by Summer 2022The company looks to handle recruitments to the tune of 500-1,000 candidates in a year across operational departments.
The company established new health and employee safety (HES) protocols and guidelines to implement at the ports during a phased return to service and eventual full-scale operations.
The company looks to handle recruitments to the tune of 500-1,000 candidates in a year across operational departments, as evidenced by its ‘Talent Attraction Shipboard Recruiter' role.