Koha për pastrimin e linjës ajrore: ekspozohen praktikat anti-punëtore të Wizz Air

Koha për pastrimin e linjës ajrore: ekspozohen praktikat anti-punëtore të Wizz Air
Koha për pastrimin e linjës ajrore: ekspozohen praktikat anti-punëtore të Wizz Air
  • Menaxheri i lartë i Wizz Air u tha kapitenëve të bazës se 250 pilotët duhet të pushohen së shpejti
  • Menaxhimi i Wizz Air përdori praktika mjaft problematike për të hequr qafe ngatërrestarët gjatë krizës COVID-19
  • Wizz Air veproi pasi mori disa ankesa dhe ka bërë ndryshime të mëdha në ekipin menaxhues

Një transkript i një takimi të fshehtë të menaxhimit të Wizz Air nga 4 Prill 2020 i cili u zbulua në staf i është kaluar ETF, duke zbuluar se menaxhmenti e pa krizën COVID-19 si mundësinë për të "pastruar kompaninë ajrore" duke përdorur diskriminuese kriteret e punëtorëve në vendosjen se cilët pilotë të shkarkojnë.

Në takim, një i moshuar Wizz Air menaxheri u thotë kapitenëve të bazës se 250 pilotë duhet të shkarkohen së shpejti dhe se pasi të kenë ndaluar trajnimin e 150 pilotëve, ata duhet të paraqesin një listë me 100 të tjerë.

Ai u jep atyre dy kritere për të mbështetur vendimin e tyre, duke filluar me "mollët e këqija, kështu që kushdo që ju ka shkaktuar hidhërim në mënyrë rutinë, qoftë sëmundje e tepruar, moskryerja e shkollës së tyre bazë, performanca e dobët në KPP-të e tyre" Grupi tjetër i paraqitur nga menaxheri janë "kapitenët e dobët". Me këtë kategori, ai së pari qëndron më i përgjithshëm dhe thotë, “Ai person, ti e di. Ne, e dimë që i kemi dhe tani është koha për të pastruar kompaninë ajrore. Kushdo që nuk është kulturë Wizz, mirë. Kushdo që është kinda, është gjithmonë kinda ju e dini se çfarë, ai person është një dhimbje. ”

Fjalimi i tij vazhdon përgjatë këtyre linjave dhe bëhet progresivisht më i drejtpërdrejtë në shpjegimin e motiveve që qëndrojnë pas këtyre kritereve. Në një moment, ai thotë: «Jemi në një mundësi këtu për t'i bërë të thjeshta 10 vitet e ardhshme të administrimit të jetës suaj. Kështu që ne do të dalim prej tij, si një forcë punëtore shumë më e fortë, që ka kulturën Wizz dhe që është e lehtë për t'u menaxhuar në të ardhmen tjetër, për të ardhmen që do të vijë përpara ".

Menaxheri gjithashtu u referohet pilotëve për të cilët punojnë Wizz Air dhe janë të punësuar nëpërmjet një agjencie të jashtme, CONFAIR. Ai sugjeron të mos i shikosh për momentin dhe sugjeron vetëm t'i hedhësh poshtë si të fundit , pasi janë "të lehta për t'u menaxhuar sepse ne mund t'i lëmë të shkojnë në çdo kohë", si dhe "janë tepër të lirë, për ".

Dokumenti i zbuluar zbulon praktikat mjaft problematike që ka përdorur menaxherët e Wizz Air për të hequr qafe atë që ata i perceptojnë si ngatërrestarë gjatë krizës COVID-19. Ky mjedis toksik nuk është sekret - ETF e ka ekspozuar atë shumë herë më parë, me punëtorë që pretendojnë se janë larguar nga puna për shkak të anëtarësimit të tyre në sindikatë ose madje vetëm duke u përpjekur të mbrojnë të drejtat e tyre themelore në punë.

Print Friendly, PDF & Email

Lajme të Ndërlidhura